Фонд заработной платы — это общая сумма затрат, направленных на оплату труда работников и выплат социального характера. Фонд заработной платы формируется из всех выплат, связанных с выполнением трудовых обязанностей[1].
В фонд заработной платы включатся оплата труда всех работников, независимо от того была она предусмотрена или нет и независимо от источников финансирования. Фонд заработной платы включает начисленную заработную плату в том числе и удержания из заработной платы, включая подоходный налог. Фактически, с учётом удержаний, работникам выдается меньшая сумма. Кроме денежной оплаты фонд заработной платы также может включать натуральную оплату, которая оценивается по государственным розничным ценам[2].
Плановый размер фонда заработной платы устанавливается в соответствии с численностью рабочей силы, которая необходима для выполнения производственной программы, по категориям персонала, занятого по видам деятельности[2].
Состав фонда заработной платы
правитьВ фонд заработной платы включаются:
- Оплата труда в денежной/натуральной форме (за отработанное и неотработанное время);
- Премии, поощрительные выплаты;
- Стимулирующие доплаты и надбавки;
- Компенсационные выплаты в связи с условиями и режимом труда;
- Компенсационные выплаты регулярного характера (питание, кварплата, топливо и т. д.).
В фонд заработной платы не включаются стипендии, пенсии, единовременные денежные премии из специальных фондов, подъемные, суточные, пособия по социальному страхованию, стоимость специальной одежды[2].
При анализе фонда заработной платы сравниваются плановый и фактический размер фонда, используются затратный и нормативный подходы[3], применяется индексный метод[2].
Примечания
править- ↑ Инструкция: рассчитываем фонд заработной платы. gosuchetnik.ru. Дата обращения: 6 июня 2022.
- ↑ 1 2 3 4 Шейхов М.А., Хайбулаева З.М. Анализ изменения фонда заработной платы в сельхозпредприятиях индексным методом // Вопросы структуризации экономики. — 2002. — Вып. 2. — С. 28–30. — ISSN 1813-3528. Архивировано 15 июня 2022 года.
- ↑ Борисова В.Ю., Пивень И.Г. Вопросы анализа фонда заработной платы: методические аспекты и направления // Экономика и бизнес: теория и практика. — 2021. — Вып. 3—1. — С. 84–86. — ISSN 2411-0450. Архивировано 15 июня 2022 года.
Ссылки
править- Зубарева О. А. Анализ формирования и эффективности использования фонда заработной платы //Современное состояние и приоритетные направления развития аграрной экономики и образования. — 2019. — С. 234—237.
- Григолец П. С. К вопросу о сходстве и различии понятий «фонд оплаты труда» и «фонд заработной платы». — 2018.
- Методика по расчету общего объёма фонда заработной платы работников Республики Беларусь: постановление Национального статистического комитета Респ. Беларусь от 19.05.2015 № 27 // КонсультантПлюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр». — Минск, 2018
- Донгак А.А., Ооржак А.А. Формирование фонда заработной платы в организации // Экономика и бизнес: теория и практика. — 2021. — Вып. 6—1. — С. 80–83. — ISSN 2411-0450.
- Селин В. А. Развитие методических подходов к формированию фонда заработной платы на предприятии : дис. — Байкальский государственный университет экономики и права, 2005.
- Я. И. Фельдман. Фонд заработной платы в системе материального стимулирования производственных коллективов. — Наука, 1987. — 190 с.
- Борисова В.Ю., Пивень И.Г. Вопросы анализа фонда заработной платы: методические аспекты и направления // Экономика и бизнес: теория и практика. — 2021. — Вып. 3—1. — С. 84–86. — ISSN 2411-0450.
- Шейхов М.А., Хайбулаева З.М. Анализ изменения фонда заработной платы в сельхозпредприятиях индексным методом // Вопросы структуризации экономики. — 2002. — Вып. 2. — С. 28–30. — ISSN 1813-3528.
- Я. Ф. Щербакова, Т. А. Пожидаева. Анализ использования труда и фонда заработной платы на предприятии железнодорожного транспорта // Экономический анализ: теория и практика. — 2004. — Вып. 7. — С. 44–48. — ISSN 2073-039X.