Психология труда
Психология труда — раздел психологии, который рассматривает психологические особенности трудовой деятельности человека, закономерности развития трудовых навыков.
Работоспособность человека постоянно меняется в зависимости от влияния целого ряда стабильных и эпизодических факторов. Их влияние непрерывно изучается, и установлены определенные закономерности которые представляют особый интерес для создания благоприятных условий труда[1].
Объектом изучения психологии труда является человек как реальный единственный субъект трудовой деятельности[2]. Предметом психологии труда являются психологические компоненты, которые побуждают, направляют и регулируют трудовую активность субъекта и реализуют её в исполнительских действиях, а также свойств личности, через которые эта активность реализуется[3].
Задачи
правитьНесмотря на то, что различные отрасли промышленного производства имеют свою специфику, труд в промышленности обладает общими особенностями.
А. В. Карпов считает, что перед психологией труда стоят две основные задачи (макрозадачи)[3].
- Повышение производительности, эффективности трудовой деятельности;
- Гуманизация трудовой деятельности и содействие развитию личности.
Кроме основных задач перед психологией труда стоят более частные задачи[3]:
- Теоретические (исследовательские) задачи
- Исследование особенностей психических процессов (ощущения, восприятия, внимания, представления, памяти, мышления) как регуляторов трудовой деятельности
- изучение психических свойств субъекта трудовой деятельности;
- исследование закономерностей развития личности в трудовом процессе;
- изучение проблемы мотивации трудовой деятельности и др.
- Прикладные задачи
- разработка процедур профотбора;
- оптимизация процедур профподготовки;
- психологическая рационализация труда рабочих;
- разработка оптимальных режимов труда и отдыха и др.
Методы
правитьПромышленные психологи могут использовать свои знания в области человеческой психологии и организационных отношений для того, чтобы помочь компаниям внедрить новую политику, способствующую улучшению условий труда.
Ю. В. Котелова предложила разделить методы психологии труда на три группы (раздела)[4].
- Раздел А: Целенаправленное изучение закономерностей в естественных условиях протекания трудовой деятельности:
- Метод наблюдения.
- Метод непосредственного наблюдения.
- Трудовой метод — участие психолога в конкретном виде труда.
- Дополнительные методы и вспомогательные средства (измерение различных параметров процессов труда; алгоритмический способ описания трудовой деятельности; анализ продуктов трудовой деятельности и др.)
- Метод опроса.
- Беседа.
- Устный опрос (интервью).
- Письменный опрос (анкета).
- Биографические и автобиографические данные (психологический анамнез).
- Метод обобщения независимых характеристик.
- Анализ документации.
- Метод наблюдения.
- Раздел Б: Целенаправленное изучение закономерностей организации условий и способов выполнения профессиональной деятельности:
- Лабораторный эксперимент.
- Производственный (естественный) эксперимент.
- Раздел В: Статистика различных данных.
Примечания
править- ↑ Филипп Рыжук. Психология безопасности труда. — ООО «Лабораторные измерения и охрана труда», 2018-02-20. — 35 с.
- ↑ Асеев, 2005, с. 14.
- ↑ 1 2 3 Карпов, 2005, с. 11.
- ↑ Котелова, 1986.
Литература
править- Асеев В. Г. Психология труда. — Иркутск: Иркутский государственный университет, 2005. — 342 с. — ISBN 5-9624-0023-2.
- Дмитриева М. А. и др. Психология труда и инженерная психология. — Л., 1979.
- Психология труда / Под ред. А. В. Карпова. — М.: Владос-Пресс, 2005. — 305 с. — ISBN 5305001110.
- Климов Е. А., Носкова О. Г. История психологии труда в России. — М., 1992. — 221 с.
- Климов Е. А. Введение в психологию труда. — М., 1986.
- Котелова Ю. В. Очерки по психологии труда. — М.: Издательство Московского университета, 1986. — 120 с.
- Котелова Ю. В. Из истории советской психологии труда // Вопросы психологии. — 1967. — № 5.
- Левитов Н. Д. Психология труда. — М.: «Учпедгиз», 1963.
- Платонов К. К. Вопросы психологии труда. — М., 1962.
Эта статья слишком короткая. |