Гало-эффект (эффект ореола; halo effect, от англ. halo — ореол, сияние и лат. effectus — действие, результат) — когнитивное искажение, результат воздействия общего впечатления о чём-либо (явлении, человеке, вещи) на восприятие его частных особенностей. Примером может служить впечатление, что у людей с привлекательной внешностью большие умственные способности.
Эдвард Торндайк первым привёл экспериментальные доказательства гало-эффекта.
В управлении персоналом гало-эффект является источником ошибок в оценке личности, когда наблюдатель пользуется лишь первым впечатлением или запоминающейся чертой в оценке индивидуальности.
Эффект ореола в сфере бизнес-анализа описан Филом Розенцвейгом в книге «Эффект ореола… и другие восемь иллюзий, вводящие менеджеров в заблуждение[англ.]» ISBN 978-0-7432-9125-5, 2007 год).
См. также
правитьПримечания
правитьЛитература
править- Chandra, Ramesh. Social development in India (неопр.). — Delhi, India: Isha, 2004. — ISBN 81-8205-024-3.
- Dean, Jeremy The Halo Effect: When Your Own Mind is a Mystery. PsyBlog (2007). Дата обращения: 17 июня 2017. Архивировано 13 июня 2017 года.
- Rosenzweig, Phil. The halo effect: ...and the eight other business delusions that deceive managers (англ.). — 1st Free Press trade pbk. — New York, NY: Free Press, 2007. — ISBN 978-0-7432-9125-5.
- Steinberg, Gerald M (2009-12-30). "Human Rights NGOs Need a Monitor". The Jewish Daily Forward. Архивировано 8 апреля 2014. Дата обращения: 17 июня 2017.
- Sutherland, Stuart. Irrationality (неопр.). — reprint. — London: Pinter & Martin, 2007. — ISBN 978-1-905177-07-3.
Ссылки
править- Чалдини, Р. Кто кому и почему нравится Архивная копия от 3 ноября 2010 на Wayback Machine
- Юдковски, Е. Эффект ореола Архивная копия от 28 января 2014 на Wayback Machine
В другом языковом разделе есть более полная статья Halo effect (англ.). |